Project Management Coaching

Een ieder die zich om professionele beweegredenen wil verdiepen in het vakgebied van coachen, neemt met genoemd boek wederom een parel in handen

Het boek biedt een omvattende kijk op coachen aan de hand van 51 coachingsmethoden. Op deze manier brengt genoemd boek meerdere recepten voor coachen, de beschreven technieken vormen de ingrediënten ervan. Meerdere technieken kunnen ingezet worden voor verschillende methoden.

Het Coachingstechnieken Boek is een bruikbaar en compact overzicht van zowel traditionele als nieuwere technieken om te coachen. Iedere gepresenteerde techniek wordt volgens een vast stramien beschreven. Heldere verwijzingen maken helder bij welke technieken om te coachen de techniek kan worden aangewend.

Iedereen die zich om professionele en/of persoonlijke beweegredenen wil verdiepen in het vakgebied van coachen, krijgt met genoemd boek wederom een parel in handen.

Bestel een van de 25 boeken uit de actielijst, en ontvang gratis het boek 'Ga met je sterke punten aan de gang'

Deze actie loopt tot en met 31 april 2012, en zolang als de voorraad strekt. Kijk op: Managementboek Voorjaarsactie 2012 voor de lijst met titels.

Titel managementboek 2012 is bekend. De titel is: Gedeeld leiderschap

Titel van het winnende managementboek 2012 is nu bekend. Dit boek is: Gedeeld leiderschap van de auteurs Jelle Dijkstra en Paul-Peter Feld. De managementboekjury maakte donderdagmiddag 15 maart de winnaar bekend dat gebeurde tijdens het Negende Managementboekengala in Amsterdam.

Uit ruim 200 managementboeken heeft de onafhankelijke vakjury 6 titels voorgedragen als Managementboek van het Jaar. Aansluitend koos de jury de winnende titel, geworteld in de navolgende argumenten:

Gedeeld leiderschap werd het meest verfrissend, vernieuwend, praktisch en toegankelijk gevonden. Een werk over nieuwe vormen van organiseren en samenwerken. Command & Control heeft afgedaan. Het is nu Gedeeld Leiderschap. Het oude is een manier van organiseren en leidinggeven uit de tijd van de farao's.

Die manier past niet meer in de huidige kenniseconomie. Een nieuwe manier van leidinggeven is nodig: leiderschap als uitvloeisel van co-creatie. Door leiderschap te delen verbetert kwaliteit. De figuur van de formele leider - in de meeste gevallen de manager - maakt plaats voor een een proces van leiderschap.

Bestel nu Gedeeld leiderschap van Jelle Dijkstra en Paul-Peter Feld. Keuze van en het Managementboekengala zijn beide initiatieven van managementboek.nl

Training Coaching waarin vijf interventietechnieken

Coachend is niet hetzelfde als adviseren, nee, een coach is een begeleider van processen. Hij / zij begeleidt de gesprekspartner zodanig dat die eigen antwoorden kan vinden door het onderzoeken van belemmeringen. De coach geeft steun aan de klant in zijn leerproces om te komen tot resultaatgerichte veranderingen. De coach dient daarom te beschikken over een breed palet aan vaardigheden en een op mensen gerichte houding.

Een coach met succes kan de persoonlijke talenten van de medewerkers vrijmaken zodat hij die kan inzetten voor het organisatiebelang. De coach kan die medewerker het gevoel kunnen geven dat zijn eigen het belangrijkst is, op zo een manier dat de medewerker zichzelf kan motiveren. Onder het motto: "Jouw succes is het mijne". U wilt medewerkers zo goed en zelfstandig mogelijk laten presteren.

De training van Mofundus besteedt daarom aandacht aan het volgende:

• Zelfkennis als coach bijvoorbeeld bewustwording van eigen opvattingen.
• Vijf soorten interventietechnieken: de structurerende, de sturende, de accepterende, de analyserende en de confronterende manier.
• Werken met de coachvraag en omgaan met weerstanden.
• Coachen van teams; meerdere aspecten van de groepsdynamiek.
• Verschillende opeenvolgende fasen in het coachingstraject kunnen herkennen en er mee kunnen werken.

De opleiding is opgezet uit een variëteit aan werkwijzen: opdrachten, rollenspellen, cases, inleidingen en spelsimulaties, intervisie, werkstuk. Uw eigen handelen wordt gereflecteerd en u verkent situaties waar u het risico loopt om in oude valkuilen te vallen.

Gratis Complete gids voor nomad werkers

Ontvang nu gratis het boek Slimmer werken met het kantoor in je tas. U krijgt het bij aanschaf van een boek uit deze actietlijst met deze titels. De actie loopt nog tot 31 maart 2012.

Slimmer werken met het kantoor in je tas is een goede gids voor een ieder die tot een nieuwe werkstijl wil komen. Meer vrijheid, productiviteit, balans, creativiteit en voldoening met minder moeite.

Door alle ontwikkelingen in de ICT is werken wanneer, waar en met wie u maar wilt nu geen enkel probleem. In de grote steden op de wereld zien we al enkele jaren een kenmerkende trend: kenniswerkers die eerst op kantoor werkten, gaan nu met hun laptop en mobiel internet werken in koffiebars, coworking locaties, loungeplekken, of andere openbare gelegenheden of thuis. Deze mensen, die de hele wereld als kantoor gebruiken, worden nomad workers genoemd. Nomad (Nomade) symboliseert slimmer leven, flexibiliteit en vrijheid.

Met dit boek betreedt u de wereld van het zogenaamde nieuwe werken en u ontdekt om welke reden dit nomad working de toekomst is. Dit plus de beste tools en technieken inzake slimmer werken en de laatste technische vernieuwingen, maakt dit boek tot een gewilde gids voor iedereen die tot een verfrissende stijl van werken wil komen. Meer balans, productiviteit, voldoening, creativiteit en vrijheid met minder moeite. In nomad stijl.